Складчина: новые складчины на курсы и тренинги

​

Прикладные инструменты, примеры, шаблоны, готовые промпты, ограничения. Участников ждут более 30 кейсов, чтобы выигрывать время на рутинных задачах, на работе с ТЗ, анализе данных, поставщиков и отчетности.

Форма проведения: соотношение теории/практики − 60/40%.

Для кого этот тренинг:

Производства, дистрибьюторы, ритейлеры, предприятия сервиса, работ и услуг.

• Для менеджеров по закупкам и снабжению;
• Для категорийных менеджеров;
• Для руководителей отделов закупок.

После тренинга участники будут уметь:

• автоматизировать рутину: от обработки документов до мониторинга рынка. Более 30 практических решений сократят время ежедневной текучки на 10-20%;
• проверять и генерировать ТЗ, спецификации и договоры с помощью ИИ;
• автоматизировать анализ массивов данных, предложений;
• создавать шаблоны документов и промптов для ежедневных задач;
• как сравнить целесообразность затрат времени с отдачей от автоматизации.

После тренинга участники будут знать:

• какие ИИ инструменты подходят для работы B2B закупок;
• как перейти от простых запросов к эффективным промптам для каждодневного потока работы;
• основы промпт-инжиниринга, принципы безопасности данных при работе с ИИ;
• как сравнить целесообразность затрат времени с отдачей от автоматизации.

Программа онлайн-тренинга

Выбираем наиболее оптимальные ИИ-инструменты для закупок

• Карта возможностей ИИ. Какие задачи можно начать решать уже завтра;
• Выбираем наиболее оптимальные ИИ-инструменты – платные и бесплатные, доступные в РФ и других странах.

Работаем с данными и аналитикой в несколько раз быстрее обычного

• Ускоряем и обогащаем работу с Excel — сводные таблицы, формулы, макросы;
• Интерпретируем графические и числовые данные, формируем метрики;
• Парсим (автоматически собираем и структурируем) базы и информацию по поставщикам, продукции, услугам, данным, решениям.

Делаем расчеты точнее и оперативнее

• Рассчитываем калькуляцию стоимости (cost-модель) продукции и услуг;
• Определяем формулу цены для договора с поставщиком;
• Делаем расчёт заказа на закупку, размеров страхового запаса.

Готовим, корректируем, распознаем, анализируем документы, выделяем главное

• Проверяем, создаем, редактируем ТЗ на закупку, полученные от заказчиков;
• Переводим техническую документацию;
• Готовим письма, претензии, запросы, чек-листы, анкеты;
• Распознаем сканы и PDF-файлы.

Пишем эффективные промпты вместо простых запросов

• Разбираем структуру промптов, учимся формировать запросы голосом, текстом и в диалоге;
• Пишем промпты для поиска поставщиков, аналогов, деталей.

Разберем ограничения безопасности и возможностей, шифрование данных

• Способы соблюдения правил конфиденциальности данных в работе с ИИ;
• Ограничения возможностей – выход в интернет, файлы, изображения.

Автор Сергей Дубовик
Бизнес-тренер с 13-летним опытом работы коммерческим директором, директором по продажам, директором по закупкам в успешных холдингах.

Скрытый текст. Доступен только зарегистрированным пользователям.Нажмите, чтобы раскрыть...

​

Жить в современном мире легко и приятно — во всяком случае, если вам повезло получить российский паспорт. Соблюдая ряд нехитрых правил, можно обустроиться в современном капиталистическом обществе с большим комфортом.

Меня зовут Олег Макаренко — я буржуй со стажем, специалист по управленческому учёту и владелец нескольких небольших предприятий. Вероятно, вы уже знаете меня по моему личному блогу. В своих статьях на «Спонсоре» я рассказываю, как тратить, как зарабатывать, как копить, как стать сытым и обеспеченным человеком, который уверен в завтрашнем дне, и которому на всё хватает денег. Каких ловушек стоит опасаться на работе и в частной жизни, как общаться с банкирами, чего стоит, а чего не стоит опасаться.

Возможно, мои инструкции не придутся вам по вкусу, однако если вы захотите им следовать, вам с большой долей вероятности удастся улучшить своё благосостояние, не пускаясь в опасные авантюры, не соглашаясь на сделки с совестью и не прикладывая чрезмерных усилий.

Подписка на октябрь 2026 года

Скрытый текст. Доступен только зарегистрированным пользователям.Нажмите, чтобы раскрыть...

​

Собери всё, чему учишься, в одну понятную систему, чтобы знания не терялись, а становились частью твоей жизни и работы.

Этот курс подойдёт тем, кто хочет:

• Перестать бесконечно покупать курсы и вебинары.
• Провести аудит того, что уже накоплено.
• Понять, что действительно стоит изучать сейчас.
• Собрать все учебные материалы в понятное пространство.
• Научиться быстрее и эффективнее проходить обучение.
• Создать свою базу знаний.
• Наконец начать использовать то, что уже знаешь.
• Через обучение двигаться к своим целям и менять жизнь.

Что вы получите:

• Свою работающую систему обучения.
• Понятный план: что изучать → где хранить → как возвращаться к знаниям → что внедрять → какой результат получать.

Какие шаги мы пройдём:

• Разберёмся, чему вам действительно сейчас нужно учиться.
• Соберём ваше удобное учебное пространство.
• Научимся эффективно учиться, выделять главное, фиксировать знания.
• Переведём знания в действия.

Программа:

Модуль 1. Наконец понять, чему вам действительно стоит учиться:

• Что вы сейчас изучаете и зачем.
• Куда вы вообще хотите прийти: связываем обучение с вашими целями и задачами.
• Что оставить, что отложить, а что наконец закончить: разбираем накопившиеся курсы, книги и материалы.
• Как составить свой план обучения, чтобы не начинать десять направлений одновременно.

Результат: вы перестанете хватать все интересные курсы, книги и вебинары подряд и увидите, какие знания вам действительно нужны сейчас.

Модуль 2. Научиться учиться так, чтобы знания не выветривались:

• Что действительно помогает усваивать материал, а что создаёт только иллюзию обучения.
• Как работать с книгами, курсами, лекциями и вебинарами: разные форматы — разный подход.
• Как фиксировать знания так, чтобы к ним хотелось возвращаться.

Результат: вы поймёте, как учиться так, чтобы после обучения у вас оставались не 50 страниц конспекта, а понятные знания, которые можно использовать в жизни и работе.

Модуль 3. Собрать своё учебное пространство и перестать искать знания по десяти местам:

• Как устроить своё учебное пространство: что и где хранить.
• Как собрать базу знаний, а не очередную свалку из заметок.
• Как организовать обучение в Notion, Buildin или TickTick — выберете инструмент под себя.
• Как сделать так, чтобы нужное знание можно было быстро найти через месяц или год.

Результат: у вас появится понятное место, где хранится всё ваше обучение: текущие курсы, материалы, заметки, полезные ссылки и знания, которые вы уже получили.

Модуль 4. Превратить знания в действия и наконец увидеть изменения:

• Как превращать знания в конкретные действия, а не оставлять их на уровне «надо бы попробовать».
• Как встроить обучение в обычную жизнь, чтобы оно не существовало отдельно от работы и других задач.
• Как разобрать обучения и наконец внедрить из них хотя бы одну идею.
• Как отслеживать результат обучения: что изменилось, что получилось и что делать дальше.

Результат: вы не просто соберёте красивую систему, а начнёте внедрять полученные знания в реальную жизнь и увидите, что именно меняется благодаря обучению.

Автор Расима Шаипова

• Основатель первой в СНГ онлайн-школы цифрового порядка, эксперт по планированию и организации жизни
• Спикер по теме инфопорядка и систематизации бизнеса на курсах крупных экспертов (Марии Афониной, Нелли Армани, Насти Авантины, Лео Шевченко)
• Работала с командами Юлии Хлудневой (партнёр Михаила Гребенюка), Элины Жгенти и др.
• Более 8 лет в сфере инфопорядка и организации бизнеса, суммарное количество аудитории на всех площадках — 20000 человек
• Автор обучающих продуктов, которые прошли >1000 учеников

Тариф 3 Система + спринт

• Все модули курса
• 12-недельный групповой спринт с Расимой
• Как успевать важное, когда дел становится только больше (при оплате до 31 августа в подарок)
  
• Порядок в гаджетах (при оплате до 31 августа в подарок)
  
• Все дополнительные материалы и шаблоны курса в Notion, Buildin или TickTick
• Шаблоны на 12 недель в Notion, Buildin или TickTick
• 3 Zoom-встречи с Расимой в течение обучения

Скрытый текст. Доступен только зарегистрированным пользователям.Нажмите, чтобы раскрыть...

​

Есть всего 4 пункта, которые объединяют всех богатых людей этого мира! Эти 4 пункта легли в основу моего МЕТОДА!!

Программа курса:
Модуль 1. Продукт
Определяем, что купят именно у вас
Модуль 2. Способы поиска клиентов
Где вы найдете много клиентов?
Вы сможете выбрать - где именно хотите искать и формировать себе базу клиентов!
В социальных сетях
Вне социальных сетей - онлайн
Оффлайн
Модуль 3. Место продаж - Инкубатор для клиентов!
На этом этапе мы не просто поможем вам подобрать для вас самый эффективный способ превращения в клиента! Но и поможем составить: готовый шаблон/скрипт/схему для ваших продаж
Модуль 4. Кто может помочь?
Когда вы не хотите делать сами или когда не получается, мы подскажем - кто вам может помочь:
Писать тексты
Настраивать рекламу
Продавать
Настраивать технические моменты
Модуль 5. Переход
Вебинары от психолога
Юридическая сторона фриланса и бизнеса

Скрытый текст. Доступен только зарегистрированным пользователям.Нажмите, чтобы раскрыть...

​

Комплексная программа «Кадровая безопасность компании».
Программа курса включает важные аспекты защиты бизнеса через управление человеческим фактором, включая выявление и предотвращение инсайдерских угроз, анализ кадровых рисков и построение безопасных процессов найма. Вы изучите современные методы оценки сотрудников с использованием OSINT и ИИ, выявление конфликтов интересов, анализ цифрового следа, управление лояльностью и профилактику угроз внутри команды. Особое внимание уделяется предотвращению утечек информации, выявлению организационных и поведенческих маркеров угроз, взаимодействию HR и службы безопасности, а также практическому применению инструментов защиты сотрудников и компании.

Сотруднику управления кадрами (HR-департамента), службы безопасности и руководителю бизнес-подразделения компании необходимо наладить взаимодействие, чтобы минимизировать риски, связанные с действиями персонала. Но такая работа должна вестись строго в законодательных рамках, иначе провинившиеся, но юридически подкованные сотрудники смогут не только избежать справедливых наказаний, но и обратить конфликт с работодателем в свою пользу.

В рамках комплексной программы будут рассмотрены вопросы построения политики кадровой безопасности на предприятии, соблюдения требований законодательства в кадровой работе, процедуры безопасного приема на работу и увольнения сотрудников, процедуры внутренних проверок и расследований злоупотреблений персонала.

Программа:

Модуль 1. Кадровая безопасность как фактор экономических потерь:

• Место кадровой безопасности в системе экономической безопасности
• Человеческий фактор как основной источник утечек и убытков
• Трансформация угроз: ошибка → саботаж → инсайдер → цифровой след → ИИ-риски
• Практика: кейс для обсуждения «HR и СБ воюют — бизнес платит»

Модуль 2. Современные кадровые угрозы:

• Тихий саботаж и пассивное сопротивление
• Выгорание как источник ошибок и утечек
• Удалёнка и распределённые команды
• Рост самозанятых и подрядчиков
• Репутационные риски через соцсети
• Практика: карта кадровых угроз для своей компании

Модуль 3. Безопасный найм и проверка кандидатов:

• OSINT в кадровой безопасности: анализ публичного цифрового следа; проверка судебных решений; выявление конфликтов интересов; анализ прошлой деловой активности; граница законности.
• Практика: «Идеальный кандидат, который стоил 18 млн рублей»

Модуль 4. ИИ в найме и оценке персонала: возможности и ловушки:

• GigaChat: анализ резюме и профилей (с точки зрения рисков); подготовка вопросов для риск-интервью; выявление логических противоречий в биографии.
• ЯндексGPT: анализ текстов интервью, отзывов, объяснительных; выявление эмоциональных и поведенческих паттернов; подготовка регламентов и политик кадровой безопасности.
• Perplexity: быстрый анализ открытых источников; сбор контекста по компаниям и рынкам; OSINT-поддержка при проверках (как помощник аналитика).
• Практика: «AI-рекрутер нанял токсичного лидера»

Модуль 5. Инсайдерские угрозы и поведенческая аналитика:

• Типология инсайдеров
• Поведенческие и цифровые «красные флаги»
• HR-метрики как ранние индикаторы рисков
• Анализ изменений, а не абсолютных значений
• ИИ и аналитика: анализ аномалий; прогноз конфликтов и увольнений; выявление зон риска в командах; знакомство с инструментом HR-пульс.
• Практика: «Лояльный сотрудник, который тихо сливал данные»

Модуль 7. Конфликты, увольнение и Offboarding:

• Конфликт как предвестник инцидента
• Безопасное увольнение
• Защита данных, клиентов и репутации
• Коммуникации при расставании
• Практика: «Уволенный сотрудник = потерянные клиенты»

Модуль 8. Система кадровой безопасности: HR + СБ + Руководство:

• Распределение ролей
• KPI кадровой безопасности
• Обмен данными без нарушения закона
• Культура доверия vs тотальный контроль
• Практика: проектирование модели для своей или виртуальной организации

Скрытый текст. Доступен только зарегистрированным пользователям.Нажмите, чтобы раскрыть...

​

Экспертные карты — инструмент обучения и консультированияс огромной палитрой вариантов использования. Мы поймали растущий тренд на использование экспертных карт и даем вам возможность получить от него максимум вместе с нами.

Стоимость обучения в мастер-группе окупается продажей 2-3 коробок ваших карт.

Программа:

• 5 еженедельных мастермайндов
  Где каждый участник лично работает над созданием своих экспертных карт индивидуально с Ольгой Грищенко и получает огромное количество идей, участвуя в разборах других участников.
• Доступ к урокам в записи
  Уроки с теорией, необходимой для разработки экспертных карт, вы сможете смотреть в любое удобное время.

Скрытый текст. Доступен только зарегистрированным пользователям.Нажмите, чтобы раскрыть...

​

Приходи ко мне, чтобы раз и навсегда научиться искать работу на любом рынке и в любых реалиях.
Прокачиваем CV, тренируем самопрезентацию и помогаем с международной карьерой и поиском работы в России.

Кому подойдёт курс:

• Специалистам RND и продуктовых команд
  разработчикам, тестировщикам, девопсам, продакт- и проджект-менеджерам, аналитикам и дата-сайентистам
• Специалистам из IT/Tech компаний
  маркетологам, дизайнерам, сейлзам, биздевам, рекрутерам, HR
• Специалистам любых грейдов
  джунам, мидлам, сеньорам, лидам, руководителям и топ-менеджерам
• Свитчерам и специалистам не из IT
  с комбинированным опытом, а также тем, кто планирует войти в IT

На курсе получишь:

Мы дадим тебе фреймворк поиска работы в России и за рубежом — и ты всегда сможешь применить этот навык, когда будет необходимо.
Резюме * профиль в LinkedIn * стратегия поиска работы * собеседования

1. Структурированная программа:

• Анализ рынка вакансий
• Упаковка опыта в резюме
• Настройка LinkedIn для поиска работы
• Отклики на релевантные вакансии
• Тренировка собеседований
• Переговоры о деньгах

2. Пошаговые инструкции

Одна из самых сложных задач при поиске работы — понять логику работодателя и на основе этого составить резюме, сопроводительное письмо и самопрезентацию.

Мы даём пошаговые инструкции, шаблоны и примеры успешных кандидатов, чтобы тебе не пришлось действовать вслепую.

3. Много практики

Тренировка собеседований:

• Самопрезентация
• Ответы на стандартные вопросы
• Собеседования по кейсам

Все практики курса проходят онлайн с Кирой.

Позже можно повторить их сколько угодно раз во время курса или в течение 2 месяцев после окончания.

4. Инструменты поиска работы:

• Таблица соответствия опыта требованиям вакансий
• Трекер конверсий на каждом этапе воронки откликов
• База знаний с чит-кодами по профессиям
• Список джоб-бордов с вакансиями, которых нет в открытом доступе

Программа:

1. Как сейчас ищут работу успешные кандидаты:

Чтобы начать что-то делать (например, искать работу), стоит сперва оценить ситуацию в целом. Что вообще происходит на рынке? Каких специалистов ищут работодатели? Есть ли подходящие моему профилю вакансии? Как сейчас устроен эффективный поиск работы?

Результаты:

• Получишь представление о рынке труда в целом
• Узнаешь, чем поиск работы на глобальном рынке отличается от поиска работы в России
• Разберёшься, как сейчас ищут работу успешные кандидаты
• Освоишь инструменты для самостоятельного анализа рынка
• Научишься быстро менять свою тактику в зависимости от ситуации на рынке
• Поймёшь, почему у тебя не получается, как раньше

Практика. Оценить рынок с учётом твоей задачи поиска. Ты узнаешь, как это делают другие, и получишь фидбэк на свой подход к анализу.

2. Стратегия и тактика поиска работы:

Вопрос «Кем вы себя видите через пять лет?» важен не работодателю, а тебе. Ответ позволит не бояться будущего поиска работы, а спокойно планировать его заранее.

Результаты:

• Выяснишь, чем лично тебе будет полезна карьерная стратегия
• Научишься ставить карьерные цели в изменчивом мире
• Узнаешь, как планировать карьеру и выбирать наилучшего работодателя на текущий момент
• Разберёшься, какие вакансии тебе подходят
• Узнаешь, как такие профессионалы, как ты, называются на разных рынках

Инструменты:

• Фреймворк карьерного планирования

3. Где искать подходящие вакансии:

По статистике, работодатели размещают в открытом доступе только 40% вакансий. Остальные 60% компании закрывают через другие источники.

Результаты:

• Узнаешь, как срочно искать работу через нетворк
• Выработаешь тактику откликов на открытые вакансии
• Научишься оценивать эффективность своих откликов
• Разберёшься, как искать вакансии, которые нигде не опубликованы
• Узнаешь, как предложить себя в компанию, где нет релевантных вакансий

Инструменты:

• Список ресурсов для поиска вакансий
• Внутренняя реферальная система курса
• Фреймворк отслеживания воронки откликов

4. Резюме как билет на собеседование:

Можно писать резюме как свою автобиографию, а можно — как инструмент для поиска работы, заранее зная, что именно работодатель хочет там увидеть. Когда понимаешь логику работодателя, то становится понятно, как описывать пробелы в резюме и другие сложные моменты.

Результаты:

• Разберёшься, как работодатель выбирает кандидатов по резюме
• Увидишь, как твоё резюме оценивают рекрутеры и роботы (автоматизированные ATS — системы отслеживания кандидатов)
• Научишься описывать свои результаты и достижения
• Научишься адаптировать резюме под профиль вакансии
• Узнаешь, как безболезненно и поэтапно сформировать своё резюме и сделать его понятным работодателю

Инструменты:

• Готовые шаблоны резюме
• Чек-лист «Пройдёт ли ваше резюме ATS»
• База формулировок результатов и достижений для разных специальностей и грейдов
• Список «красных флагов», на которые обращают внимание рекрутеры в резюме

Практика. Сформулировать результаты своей работы по фреймворку XYZ. Ты получишь фидбэк том, как можно улучшить формулировки.

Прожарка резюме.

5. LinkedIn — обязательный инструмент поиска работы:

Если ты ищешь работу в IT, то LinkedIn — обязательный инструмент поиска. При этом LinkedIn — это не резюме. Поэтому важно понимать, как его готовить.

Результаты:

• Разберёшься, чем профиль на LinkedIn отличается от резюме
• Изучишь внутреннюю логику LinkedIn: алгоритмы, поисковое ранжирование, SSI
• Научишься применять LinkedIn для срочного поиска работы

6. Как выделиться на фоне других кандидатов:

Среднее число откликов на одну открытую вакансию с хорошими условиями, колеблется от 200 до 1000 кандидатов.

Результаты:

• Узнаешь, как успешные кандидаты привлекают внимание работодателей
• Научишься писать сопроводительные письма (cover letters), которые работодатели прочитают
• Разберёшься, как адаптировать резюме под конкретную вакансию

Практика. Написать эффективное сопроводительное письмо под вакансию. Ты получишь фидбэк о том, как улучишь своё письмо.

Прожарка откликов на вакансии.

7. Самопрезентация:

Самопрезентация — основа того, как тебя воспринимает работодатель. С помощью саморезентации ты можешь управлять вниманием, подсветить свои сильные стороны и скрыть слабые. Важно учесть кардинальную разницу подходов к оценке кандидатов в России, США и Европе.

Результаты:

• Узнаешь, как работодатели оценивают кандидатов в России и за рубежом
• Поймёшь, как писать саммари (summary) в резюме и в LinkedIn
• Разберёшься, что хочет услышать работодатель в ответ на вопрос «Расскажите о себе»
• Научишься рассказывать о себе кратко и по существу
• Узнаешь, как с помощью самопрезентации можно управлять собеседованием

Инструменты:

• Фреймворк текстовой и устной самопрезентации
• Примеры реальных саммари для разных специальностей и грейдов
• Примеры заполнения раздела «About» в LinkedIn

Практика. Сформулировать самое главное из того, что должен знать о тебе работодатель с учётом конкретной вакансии.

Практика. Провести селф-питчинг — устную самопрезентацию.

8. Как рассказать о своём опыте и не облажаться:

Чтобы успешно проходить собеседования, важно понимать логику вопросов интервьюера и иметь опыт ответов на них. Это позволит тебе держаться спокойно и уверенно.

Результаты:

• Узнаешь, какие бывают собесы и как к ним готовиться
• Разберёшься, зачем работодатель задаёт разные вопросы (в том числе странные) и как на них отвечать
• Поймёшь, как готовиться к рассказу о своих кейсах
• Научишься рассказывать о своём опыте с помощью разных фреймворков
• Потренируешься правильно говорить о своём бэкгаунде и рассказывать о себе на языке выгоды, чтобы работодатель захотел «купить» твоё время и компетенции

Инструменты:

• Готовые фреймворки ответов на типичные вопросы собеседований

Практика. Постановочное интервью (mock interview), на котором ты потренируешься отвечать, как на базовые, так и на сложные (ситуативные, поведенческие) вопросы.

9. Бонусы:

• Тестовые задания: лайфхаки по выполнению и анализ логики работодателя
• Прожарка резюме учеников курса
• Прожарка откликов на вакансии
• Как оценить свою стоимость на рынке
• Как высказать свои пожелания от работы и не отпугнуть работодателя
• Как вести переговоры о деньгах
• Как торговаться на этапе оффера
• Как выбирать между несколькими офферами
• Бизнес-английский: как оценить свой уровень языка и подготовиться к собеседованию
• Внутренняя реферальная программа для учеников курса

Все практики курса ты сперва пройдёшь в онлайн-формате с возможностью задать свои вопросы Кире. Позже ты можешь повторить любую практику сколько угодно раз по ходу обучения и в течение 2 месяцев после окончания курса.

Кира Кузьменко

• Рекрутер с 15+ летним стажем в IT
• Фаундер международного рекрутингового агентства NEWHR
• Автор подкаста про поиск работы «Собес»

Тариф База

• Короткие лекции с подробными конспектами
• Домашние задания с пошаговыми фреймворками выполнения
• Практики по написанию резюме с фидбеком
• Практики по прохождению собеседований
• База знаний с примерами резюме для tech-специальностей
• Закрытое комьюнити для нетворкинга

Скрытый текст. Доступен только зарегистрированным пользователям.Нажмите, чтобы раскрыть...

​

МИНИ-КУРС: Как начать зарабатывать от 250 000 руб/месяц на создании коротких видео.

Научитесь получать от 1500 до 5000 руб с каждого ролика. И выйдите на пассивных доход с коротких видео за 7 дней.

Урок №0. Выбор прибыльных ниш. Секретная ниша на миллионы.
Урок №1. Про Запрещенный алгоритм (которые дают 100 000 просмотров с нулевого канала)
Урок №2. Откуда брать готовый контент чтобы получать 3-5 продаж в день
Урок №3. Конструктор видео на 1 000 000 просмотров (собери как LEGO)
Урок №4. Готовый шаблон для монтажа за 15 000 руб = БЕСПЛАТНО (повтори за 10 мин с телефона)
Урок №5. Алгоритмы про которые ютуб не говорит (но которые дают миллионные охваты мне и успешным блогерам)
Урок №6. Что писать под видео чтобы они залетали (описание, теги)
Урок №7. Как анализировать каналы и за 5 минут делать до 100 видео
Урок №8. Как правильно выкладывать видео чтобы они сразу набирали от 100 000 просмотров
Урок №9. Масштабирование: как выйти на 500 000+ руб/месяц на этой системе

БОНУСЫ
Контент-завод PromitAI на месяц
Повышенную оплату до 50 руб за подписчика
Возможность вывода реферальных бонусов на карту
от 1050 руб за каждого приглашенного (30% с продаж)
Кабинет партнера с цифрами аналитики (и выводом денег)
Запуск подписчиков с Авито за 30 минут (+30-150 подписчиков в день)
Готовый бот для авто-продаж на 70-100 тыс/месяц
100 заголовков для видео
40 сценариев шортс на миллион просмотров
Готовые 50 видео для монтажа (скопировал - вставил)
150 лучших превью для видео
250 трендовых звуков для Ютуб
15 крутых переходов
60 дизайнерский креативов
7000 залетевших видео со сценариями.
ЗП + 100% гарантией трудоустройства (после прохождения)VIP
Скрытый текст. Доступен только зарегистрированным пользователям.Нажмите, чтобы раскрыть...

​

За 1 день научу быстро находить прямые контакты любых ЛПР и связываться с ними так, чтобы 7 из 10 ответили
Эта программа позволит тебе кратно сократить цикл сделки и навсегда забыть про этап "Выход на ЛПР".
Программа окупается с первых дней использования всех навыков.

Вся программа построена на моём личном, 11-летнем опыте. Поэтому, я показываю все методы поиска ЛПР на реальных примерах.
А когда мы разбираем методики первой коммуникации, я также показываю свои личные переписки с клиентами. С реальными ЛПР компаний

Ты сможешь пользоваться всеми инструментами СРАЗУ после прохождения программы
На всю программу у тебя уйдет примерно 2 часа.

Программа:

• 5 правил холодных b2b продаж
• 20 способов для поиска прямых контактов ЛПР (номер телефона и Telegram)
• 4 способа коммуникации с ЛПР (один из них даёт конверсию 100% в ответ)
• 2 способа пинга ЛПР
• Бонус по работе с первичными отказами ЛПР
• Групповая консультация с корректировкой методов для поиска контактов ЛПР и рекомендациями по составлению сообщений для ЛПР

Скрытый текст. Доступен только зарегистрированным пользователям.Нажмите, чтобы раскрыть...

​

Узнайте, по каким запросам люди ищут ваши товары и услуги
Пошаговый мастер-класс: за 99 минут покажу, как собирать ключевые фразы для сайта, рекламы, постов, видео, статей. В итоге у вас будет таблица с поисковыми запросами, по которым клиенты сами вас найдут.

Польза от сбора поисковых запросов видна в тот же день

• Реклама. Яндекс Директ расходует меньше денег и приводит более целевых клиентов. Потому что точные ключевые фразы помогают настроить рекламу на тех, кто ищет товар или услугу. Любая реклама, настроенная наугад, работает плохо.
• Видео. Ролики на YouTube, VK Видео, Reels, Shorts набирают больше просмотров и лайков. Потому что точные ключевые фразы помогают выбирать те темы для видео, которые интересуют клиентов. Видео, созданное наугад, редко смотрят.
• Статьи. Больше статей выходит в ТОП Яндекса и Google и приводит посетителей бесплатно. Потому что точные ключевые фразы помогают писать полезные статьи под запросы клиентов. Статья, написанная наугад, мало кому интересна.
• Посты в соцсетях. Посты получают больше просмотров, комментариев и приносят больше продаж. Потому что точные поисковые запросы помогают составить контент-план на основе реальных интересов клиентов, а не фантазий автора постов.
• Лендинг Пейдж. Конверсия лендинга выше, больше людей заказывают товары или услуги. Потому что точные ключевые фразы помогают подобрать заголовки, текст и фото товара под реальные потребности клиентов, а не фантазии дизайнера.
• Продукты. Больше понимания, какие конкретно товары или услуги нужны сейчас людям. Потому что точные поисковые запросы показывают реальный спрос: детали и особенности. Продукты, созданные наугад, никому не нужны.

Я владелец домашней семейной мастерской и мне хорошо знакомо то чувство досады, когда:

• Потратил на Яндекс Директ 25 000 рублей — и получил всего два заказа, которые даже не окупили рекламу;
• Написал 20 статей на сайте — и получил скромные 70 посетителей в месяц с поиска;
• Неделю записывал видео для YouTube — а оно кое как набрало всего 150 просмотров;
• Полгода вёл соцсети: писал посты, выкладывал видео — и в итоге набрал всего 70 подписчиков;
• Разработал классные, качественные продукты — но их никто не заказывает.

Проблема не в площадках и не в продуктах
Проблема в том, что ключевые фразы для рекламы, статей, видео и другого контента я подбирал наугад.

А тем временем существуют специальные сервисы и программы, которые помогают найти точные поисковые запросы. Это именно те запросы, по которым люди ищут продукты моей мастерской.

Семантическое ядро — это таблица с ключевыми фразами. По ним клиенты находят мою мастерскую через поиск, рекламу, соцсети, видео

Когда я воспользовался этими сервисами, то сразу увидел свою ошибку. Оказывается, покупатели ищут мои товары совсем не так, как я себе представлял. Из-за этого, я тратил деньги и время впустую.
Как только я научился собирать семантическое ядро, сразу появились клиенты. Я перестал гадать: рекламу начал показывать тем, кто сам меня ищет, а контент — писать строго под реальные запросы людей.

Теперь, перед тем как продвигать товар или услугу, я сначала собираю ключевые фразы из поисковых запросов.
Хорошая новость!

Я нашел способ делать это быстро и легко:

• 30 минут — столько у меня занял сбор ключевых фраз;
• 250 рублей — столько я на это потратил;
• в 2–7 раз — снизились расходы на привлечение клиента.

В этом мастер-классе покажу, как собрать ключевые фразы на примере своей мастерской. Уроки простые — разобраться сможет даже новичок.

Тариф Максимум

• Яндекс Директ
• Гугл Реклама
• ВК Реклама
• Авито
• Яндекс Поиск
• Дзен
• You Tube
• В Контакте
• Pinterest
• Мессенджер Макс
• Сложные тематики

Скрытый текст. Доступен только зарегистрированным пользователям.Нажмите, чтобы раскрыть...

​

Прайм Эра» — это обучающая программа от Ильнары Бахтияровой для женщин, которые хотят выйти на новый уровень дохода, обрести уверенность и выстроить личную стратегию реализации.
Что даёт курс:
Программа нацелена на то, чтобы помочь участницам:
• пробить финансовый потолок и научиться стабильно зарабатывать;
• раскрыть потенциал и найти прибыльное дело (в том числе монетизировать хобби;
• выстроить позиционирование и навыки продаж;
• научиться управлять своим состоянием, справляться со страхами и выгоранием;
• найти баланс между личной жизнью и работой;
• прокачать уверенность и навыки публичных выступлений.

Программа:
01. Предобучение
02. Основная программа:
Модуль 1. Знакомство с собой
Модуль 2. Стратегия реализации
Спец. модуль
Модуль 3. Подача и позиционирование
Модуль 4. Продажи
Модуль 5. Продажи. Практика
Модуль 6. Востребованность
Книга 2.0
03. Онлайн лекции
04. Утренние планерки
05. Домашние задания
06. Бонусные модули
Бонусный эфир "MAKEUP" с Марией Донцовой
Бонусный эфир «Как создавать и продавать востребованные продукты»
Бонусный эфир «Как женщине добиваться своих целей с помощью работы над голосом и речью»
Бонусный эфир «Стратегии роста»
Бонусный эфир «Главные законы для женщины: как защитить себя»
Бонусный эфир «Онлайн-бизнес: продажи и реклама в соц. сетях»
Бонусный эфир «Как создать для себя инвестиционный капитал, который будет приносить пассивный доход»
Модуль "Делегирование и команда"
Модуль "Уверенность. Подача. Публичные выступления"
Модуль "Отношения"
07. Запись тренинга в Казани
Доступ к базе знаний "Алгоритм Бахтиярыч" - полный курс по продажам и заработку через блог
Банк идей REELS

Продажник
Скрытый текст. Доступен только зарегистрированным пользователям.Нажмите, чтобы раскрыть...

​

Бизнес как искусство.
Фестиваль «ПиР. Практики Развития» — пространство, где через реальные кейсы и практики можно понять, что сегодня работает в бизнесе — и как это применить у себя.

ПиР — это не классическое обучение и не конференция в привычном формате. За несколько дней складывается более ясное понимание: куда двигаться дальше и на что опираться.

Это пространство, где можно:

• увидеть разные подходы к работе с людьми и командами
• сравнить, что действительно работает
• и собрать своё решение под конкретные задачи

Что даёт участие в ПиРе:

• Понимание, какие подходы в работе с людьми и командами дают результат
• 2–3 идеи и решения, которые можно внедрить в ближайшее время
• Возможность разобрать свой запрос (команда, обучение, управление)
• Контакт с практиками, которые уже решают похожие задачи
• Более чёткое видение, как развивать свою систему дальше

Почему ПиР даёт результат:

В итоге участник не просто слушает, а собирает решение под себя — за счёт сочетания нескольких элементов:

• Тьюторское сопровождение — помощь в выборе программы и сборке маршрута
• Коуч-сессии — разбор своего рабочего или бизнес-запроса
• Живые обсуждения и обмен опытом — возможность задать вопросы и «примерить» подходы на себя
• 400 практиков за 4 дня — разные кейсы, подходы и решения

Кому будет полезен ПиР:

• Тренерам, консультантам и коучам
  если важно оставаться актуальными и понимать, куда движется рынок
• Руководителям и собственникам
  если нужно выстроить команду и систему, которая даёт результат
• Директорам по развитию и трансформации
  если важно понимать, какие подходы сейчас действительно работают
• Корпоративным университетам и L&D
  если нужно пересобрать систему обучения и найти работающие форматы
• HR и руководителям по работе с людьми
  если важно, чтобы команды и обучение начали давать результат

Тема ПиРа-2026:

Бизнес как искусство

• видеть возможности и новые направления
• собирать сильные команды
• доводить идеи до результата
• создавать системы, которые работают

Не в смысле креатива ради креатива, а в смысле мастерства.

Программа:

День 1. Искусство и бизнес. Замысел: как увидеть будущее?

Первый день посвящен способности видеть новое, искусству вдохновения и технологиям дизрапта.

• Эволюция человека, культуры, бизнеса. Модное vs вечное.
• Синергия искусства и бизнеса. Кто растет в кризис? Кейсы.
• Больше чем бизнес: как творить новые миры и смыслы? «Жиза» и «редкая эстетика»
• Визионерство. Искусство и практикум дизрапта. Как бизнесу увидеть новое?
• Рождение идеи и метафоры: как пригласить Музу? Источники вдохновения
• Искусство как бизнес

День 2. Люди бизнеса и искусства. Путь творца. Команды созидателей.

Второй день отдан творцам — людям и командам, их истории и кейсам. Как им удается творить? Как они делают это вместе?

• Путь Творца: биографии и командные истории
• Как стать творцом? Каждый может? Никогда не поздно?
• Искусство жизни. Творческие кризисы. Авторство: как прожить свою жизнь
• Предприниматель: искусство создания ценности
• Первые Лица: кейсы трансформации себя и бизнеса. Лидерство в творчестве.
• Команды созидателей: как творить вместе?

День 3. Бизнес как искусство. Мастерство: от креатива к результату

Третий день про Мастерство на конвейере. Как современный бизнес вдохновляется искусством? Как работает синергия бизнеса и искусства?

• Бизнес как произведение искусства
• Творчество и креатив «по заказу»: как? Инновационные технологии и компании
• Как создавать уникальные произведения на конвейере?
• Режиссура опыта клиента и сотрудника
• Кураторы, продюсеры и все-все-все: из искусства в бизнес
• Как воспитать Мастера / передать Мастерство?

День 4. Бизнес-искусство: тренды. Россия: креатив

Четвертый день — про тренды развития бизнес-искусства, влиянию технологий и научным исследованиям. Фокус дня — современные российские креативные решения: индустрии и территории.

• Наука: исследования креативных процессов. Искусство эксперимента
• ИИ в креативных командах. Машина как креативный партнер.
• Живые бизнес-системы
• Россия — страна Мастеров. Креативные команды, события, территории
• Креативные индустрии: лучшие решения и перспективы
• Коллаборации, партнерства, сообщества для будущего

Спикеры:

• Татьяна Абрамзон
  Эксперт по коммуникациям Доктор филологических наук
• Валерия Автухова
• Ирина Агаркова
  Бизнес-психолог, наставник, организационный консультант, основатель проектов «Лучше прежнего». Экс-директор логистики СИБУР
• Шахноза Азимова
  Успешно реализовала проекты в банковской, финансовой, телекоммуникационной, строительной, розничной и других отраслях
• Екатерина Аксенова
• Мария Аксенова
  Просветитель, предприниматель (сфера: образование), телеведущая, автор книг о языке, академик РАЕН, лауреат премии Президента РФ и премии "Знание"

Тариф ПиРуй Онлайн 2

• 4 дня доступа к живым трансляциям из 5 основных залов
• Доступ к записям трансляций
• Доступ к презентациям всех выступлений этого года

Скрытый текст. Доступен только зарегистрированным пользователям.Нажмите, чтобы раскрыть...

​

Крупнейшее HR-событие федерального масштаба.
Ежегодно в Москве и Санкт-Петербурге принимают участие более 5 000 HR-лидеров, а также линейных руководителей, СЕО, собственников бизнеса и всех тех, кто хочет быть в курсе последних российских и мировых трендов, инструментов и технологий в сфере HR.

HR-форум №1 в России

• >2500 очных участников
• >2000 онлайн
• >120 экспертов-спикеров
• >110 экспонентов

Треки форума:

1. Рынок труда
   Рынок меняется быстрее, чем стратегии. Где искать сотрудников, как удерживать без роста ФОТ и какие решения работают уже сегодня — разберём на конкретных кейсах
2. Отраслевые секции
   IT, ритейл, производство, медицина, HoReCa — у каждой отрасли свои вызовы. Что работает именно в вашей сфере
3. Трудовое законодательство
   Законы меняются — цена ошибки растёт. Разберём риски, споры и новые правила игры, чтобы защитить бизнес и не потерять управляемость
4. Обучение, развитие персонала
   Как развивать сотрудников быстрее, чем меняется бизнес? Форматы обучения, которые реально закрывают дефицит навыков и дают результат без перегрузки
5. HR-аналитика
   Интуиция больше не работает. Как HR перейти на язык цифр, доказать ценность и принимать решения на основе данных, а не ощущений
6. HR — лидер эффективности
   HR между бизнесом и людьми. Где граница жесткости и поддержки, и какие управленческие решения сегодня действительно влияют на результат
7. HR-бренд, корпкультура
   Как развивать HR-бренд и корпоративную культуру, удерживать сотрудников и предотвращать выгорание команд
8. ИИ в HR
   ИИ уже меняет HR. Где он реально даёт эффект — в подборе, аналитике и обучении, а где остаётся хайпом. Практика внедрения без иллюзий

Программа:

День 1 — 7 сентября (понедельник)

Главная сцена:

• Открытие Форума
• Кросс-отраслевая сессия. Сильный HR для сильной страны, бизнеса и людей (Дарья Демина, Дарья Крячкова, Юлия Оганезова, Ася Кучай, Роман Ермоленко; ведущий Роман Герасимов)
• Эволюция языковой картины мира в эпоху искусственного интеллекта (Дмитрий Петров)
• Лайфхаки гениев. Секреты эффективности (Радислав Гандапас)

Зал Рынок труда:

• Не инопланетяне, а новые коллеги: как честная коммуникация помогает нанимать поколение Z (Мария Непомнящая, Юлия Сильченко)
• Блок «Цена найма: данные, инструменты, решения» — аналитика рынка труда от Авито Работы (Кристина Костина); продуктовый подход в HR: как ОТП Банк выстроил путь кандидата (Анастасия Савельева); пиковый сезон без переплат: как легально работать с временными исполнителями; панельная дискуссия «Себе дороже: без чего найм в 2026 году превращается в неокупаемый проект»
• От «я у вас учился» до «я у вас работаю»: как собрать команду из зумеров (Дина Бикметова)
• От найма любой ценой к управлению эффективностью: как HR становится архитектором бизнес-результата (Наталья Максимова)
• Первые 90 дней решают всё: как в Авексима вдвое снизили текучесть новых сотрудников (Юрий Мишаков)
• Тренды рынка труда в отрасли информационных технологий (Максим Котов)
• Диалог HR-лидеров. Быстрее технологий: как IT-компаниям успевать за изменениями (Лия Королева, Наталья Пичугина, Валерия Теняева, Марина Алексеева)

Зал Обучение и развитие:

• Круг наставников: идеология самоорганизующихся команд в новых подходах к процессам наставничества (Элина Гаевская)
• Лидер эпохи технологий AI: кто он, какой он, как выбрать и куда развивать? (Алёна Власова)
• Синица в руке и журавль в небе: как говорить с командой в эпоху перемен (Игорь Родченко, Ирина Родченко)
• Когда знаний уже достаточно: что на самом деле ограничивает развитие компании (Наталья Черкасова, Виктория Середа)
• Отраслевая сессия. Банки и финансы — новые вызовы, новые команды: как HR помогает банку меняться (Виктория Иванцова; тренды отрасли — Екатерина Петухова)

Зал HR — драйвер продуктивности:

• Тренды искусственного интеллекта, или Будем ли мы нужны бизнесу завтра? (Дмитрий Зубцов)
• Руководители-и-ИИ: исследование универсального навыка постановки задач (Наталия Стенина)
• От потока — к людям: как ИИ меняет процессы найма (Елена Колбукова, Дмитрий Сайфулин)
• Зеркало эффективности: как ИИ в регулярном менеджменте помогает развивать лидеров (Юлия Нефедова)
• Найм в эпоху AI: как сохранить качество решений, когда скорость стала нормой (Денис Щигельский)
• Цифровой C&B: от управления вознаграждением к единой системе HR-решений (Марина Назарова)

Зал Центр HR-компетенций:

• Как CEO и HR стать настоящими партнёрами в управлении компанией? (Дмитрий Ткаченко, Лосев Степан, Светлана Никольская, Кирилл Меерович; ведущий Наталья Зуева)
• Современный HR глазами директора компании: ожидания, вызовы, приоритеты (Александр Ушаков)
• От бизнес-вызова к HR-стратегии: практический алгоритм для HRD (Галина Дейнекина)
• Человек и ИИ в бизнесе, HR и в жизни: сценарии будущего (Сергей Новосад, Лев Наумов; ведущий Роман Герасимов)

Зал HR — лидер эффективности:

• Сильные руководители — сильный бизнес: как работает «Сила лидера» (Екатерина Горностаева, Алексей Литвинов)
• Почему поддержка не работает там, где люди работают руками? (компания Просебя)
• Цифровой магнетизм: перезагрузка HR-бренда в нецифровой индустрии (Мария Маурус)
• Лидерство с любовью: как создавать культуру, в которой хочется работать (Марина Лукасевич)
• Отраслевая сессия. Производство — «Разные люди. Один характер». Как ломать стереотипы и создавать новую ценность человека в промышленности? (Яна Белоножкина); Бизнес-оптика в HR (Марианна Дурзина; тренды отрасли — Александра Байе)

Зал HR-лаборатория:

• Диалог HR-Ангелов. Когда у HR вырастают крылья: влияние, энергия и смысл профессии
• HR в кармане: как оценить руководителя с электронным помощником (Елена Вешнякова)
• Как HRD справляются с вызовами 2026: результаты исследования Directum. Пример быстрого эффекта цифровизации в Пироговском Центре (Иван Нагорнов, Алёна Зотова)
• Смысл вместо мотивации: что делать HR, когда привычные способы мотивировать перестают работать (Анастасия Бойцова)
• HR-бюджет 2027: во что инвестировать сегодня, чтобы не переплачивать завтра (Валерия Доманская, Иосиф Панасюк)
• Как не превратить HR-автоматизацию в дорогую ошибку: опыт FM Logistic (Дарья Кочкина)
• Система целеполагания спустя два года: результаты внедрения и развитие Performance Management (Руслан Хаханов, Иван Петухов)
• От операционки к стратегии: HRM-платформа как точка роста бизнеса (Ильяс Шаззо)
• HR-экосистема за 90 дней — миф или реальность? (Анна Маро, Михаил Ефимов)
• Лайфхаки гениев. Секреты эффективности (Радислав Гандапас)

День 2 — 8 сентября (вторник)

Главная сцена:

• Кадровая безопасность 2026: законодательные изменения и судебные риски (Валентина Митрофанова)

Зал Рынок труда:

• Привлечение рабочей силы из визовых стран: процесс и выгода. Кейс ГК «Дядя Ваня» (Сергей Поддевалкин, Максим Емельянов)
• Отраслевая сессия. Ритейл — тренды и решения в отрасли розничной торговли (Татьяна Волина); диалог HR-лидеров «Ритейл на пределе: главные вызовы и новые ресурсы для роста» (Ольга Федорова, Юлия Нефедова, Елена Лукиева; ведущий Анастасия Родина)
• Отраслевая сессия. Телеком — От кадрового резерва к цифровому продвижению талантов (Ирина Соколова); Как эксперименты помогают в борьбе за таланты (Оксана Мустафина; тренды отрасли — Алёна Жукова)

Зал Обучение и развитие:

• Как перестать инвестировать в иллюзии и посчитать реальный ROI кадрового резерва (Юлия Корочкина)
• Как за несколько минут убедить бизнес поддержать HR-инициативу: аргументация в эпоху AI и высоких скоростей (Алина Гоголашвили)
• Развитие команд: кастомизированные решения (Мария Провкина)
• Кадровый резерв со школьной скамьи: опыт, который работает (Ульяна Зотова)
• Внутренний рынок талантов и навыки вместо должностей (Екатерина Кириллова)

Зал Центр HR-компетенций:

• Как меняется работа с брендом работодателя: новые вызовы и новые решения сегодняшнего рынка (Нина Осовицкая)
• HR 2040: исчезнуть нельзя трансформироваться. Куда поставим запятую? (Марина Данильченко)
• Отраслевая сессия. Медицина — диалог HR-лидеров «Люди, которым доверяют жизнь. Как управлять командами в медицине» (Елена Борзова, Екатерина Потапенко)
• Ошибки оптимизаций и их последствия для сотрудников и бизнеса (Галина Лебедова)
• Лидерская устойчивость: почему управление состоянием становится новым навыком руководителя (Наталья Бехтерева)

Зал HR — драйвер продуктивности:

• Здоровый кадровый менеджмент: рецепты удержания и профессионального роста без дорогих лекарств (Елена Борзова)
• Корпоративная культура здоровья: как сделать её эффективной для сотрудников и недорогой для компании (Вероника Боровлева)
• Точные инструменты в HR для кратного роста производительности бизнеса (Максим Сафронов)
• Отраслевая сессия. АГРО — диалог HR-лидеров «HR агропромышленного сектора: люди, технологии и новая реальность» (Ирина Коновалова, Сергей Поддевалкин, Екатерина Бондаренко, Алексей Ициксон; ведущий Елена Омелаева; тренды отрасли — Александра Байе)
• Отраслевая сессия. HoReCa. Отели — диалог HR-лидеров «Сфера гостеприимства: как сохранить людей и высокий уровень сервиса» (Полина Порицкая, Любовь Еремина; ведущий Илья Мещеряков)

Зал HR — лидер эффективности:

• Как превратить сотрудников в адвокатов бренда: внутренний опыт как двигатель внешнего имиджа (Александра Волков)
• Отраслевая сессия. HoReCa. Рестораны и кафе — HR-иллюзия: почему мы перестали строить культуру и разрешили сотрудникам её сломать (Максим Колганов, Дарья Приходченко); Как сократить стоимость найма на 30% (Артемий Степанов); Меняем стереотип: бизнес ресторанов быстрого питания открывает путь к долгосрочной карьере (Анастасия Ведяшева)
• Производительность под микроскопом: WFM + Супер Лента (Татьяна Рубцова)

Зал HR-лаборатория:

• NeuroFrame: современные инструменты оценки персонала — прогнозирование поведения на основе цифровых следов (Максим Смышляев)
• Практический кейс автоматизации бюджетирования ФОТ (Иосиф Панасюк)
• Компания учится — или только обучает сотрудников? (Григорий Котомин)
• Бумаге здесь не место: как Наймикс автоматизировал документооборот с временным персоналом ФК «Зенит» (Наталья Иванченко, Ксения Темник)
• Премия «Спикер года». Торжественная церемония награждения и выступления лауреатов: Роман Костомаров — «Я не герой»; Игорь Стоянов — «Принципы Стоянова: алхимия сильной команды» (ведущий Радислав Гандапас)

Спикеры:

• Дарья Крячкова — вице-президент по кадровой политике, Норникель
• Дарья Демина — директор по персоналу, Auchan Retail Россия
• Ася Кучай — вице-президент по персоналу и образовательным проектам, VK
• Юлия Оганезова — директор Департамента по управлению персоналом, ОСК
• Екатерина Бондаренко — директор департамента по управлению персоналом, Мираторг

Тариф Эксперт-HR

• Входной билет на 2 дня
• Экспо-зона
• Деловая программа — все 7 залов
• Видеозапись и презентации всех выступлений

Скрытый текст. Доступен только зарегистрированным пользователям.Нажмите, чтобы раскрыть...

​

Тариф Базовый
Практическая программа для собственников, топ-менеджеров и руководителей команд. За четыре вебинара вы разберёте, как эмоции влияют на решения и отношения, освоите практики саморегуляции и научитесь точнее понимать динамику команды.

Для кого программа:

Программа создана прежде всего для собственников, топ-менеджеров и руководителей команд, которые отвечают за решения, людей и результат в условиях высокой нагрузки и неопределённости. Она будет полезна, если вы сталкиваетесь с одной или несколькими ситуациями:

• Тревога и перегрузка:
  Сложно сохранять фокус, отделять главное от срочного и восстанавливать рабочее состояние.
• Риск выгорания:
  Напряжение накапливается, а привычный способ «собраться и продолжать» перестаёт помогать.
• Слабое влияние:
  Договорённости не превращаются в действия, а усиление контроля не даёт устойчивого результата.
• Конфликты:
  Сложные разговоры забирают много сил, обратная связь вызывает защитную реакцию, напряжение мешает совместной работе.
• Ошибки в решениях:
  Эмоции и автоматические реакции сужают взгляд на ситуацию и влияют на выбор действий.

Предпринимателям программа поможет лучше управлять собственным состоянием при постоянном переключении ролей. HR-руководителям и специалистам по развитию — глубже понимать поведение лидеров и поддерживать изменения в командах.

Что вы сможете применять в работе:

После программы участник получает не отдельные приёмы, а набор рабочих практик, которые складываются в устойчивый навык.

1. Раньше замечать собственные триггеры и автоматические реакции
2. Возвращать внимание к задаче в напряжённой ситуации
3. Точнее считывать состояние людей и процессы в команде
4. Выбирать способ влияния с учётом контекста
5. Разбирать рабочие ситуации с помощью дневника саморефлексии

Это результат обучения — понимание и освоение практик. Возможный управленческий эффект зависит от регулярного применения, обратной связи и условий внутри компании.

Как устроена программа:

Эмоциональный интеллект руководителя — это не подавление эмоций и не отдельный «мягкий навык». Это способность замечать, что происходит с вами и другими людьми, чтобы под давлением не терять качество решений, коммуникации и совместной работы. Программа построена как последовательное движение через четыре домена эмоционального интеллекта.

1. Домен 01. Самосознание

• Замечать свои эмоции и привычные реакции; понимать, как они влияют на поведение и решения.
• Эмоциональное самосознание

2. Домен 02. Самоуправление

• Выбирать способ действия вместо автоматической реакции; сохранять фокус, адаптироваться к изменениям.
• Эмоциональный самоконтроль
• Адаптивность
• Ориентация на достижение
• Позитивный взгляд

3. Домен 03. Социальная осведомлённость

• Точнее понимать состояние людей, контекст и неявные процессы в команде.
• Эмпатия
• Организационная осведомлённость

4. Домен 04. Управление отношениями

• Влиять без лишнего давления, развивать людей, работать с конфликтами и создавать условия для командного взаимодействия.
• Влияние
• Коучинг и наставничество
• Управление конфликтами
• Командная работа
• Вдохновляющее лидерство

Программа:

Четыре вебинара — по одному домену на встречу.

Каждый вебинар — 2 часа теории и разбора практик с экспертом. Между встречами вы наблюдаете за реакциями в реальных рабочих ситуациях и ведёте дневник саморефлексии.

Вебинар · Домен 01. Самосознание лидера

Основа эмоционального интеллекта и устойчивости:

• Что такое эмоциональный интеллект и зачем он руководителю
• Самосознание как фундамент лидерской устойчивости
• Как эмоции влияют на решения и взаимодействие
• Семь базовых эмоций и их связь с поведением
• Распознавание триггеров и автоматических реакций
• Основания уверенности лидера

Результат:

• Понимание собственных эмоциональных паттернов и ситуаций, в которых снижается эффективность.
• Эмоциональное самосознание

Вебинар · Домен 02. Самоуправление и устойчивость в неопределенности

Как сохранять ясность под давлением:

• Почему в неопределённости растёт риск истощения и реактивных решений
• Как эмоции захватывают внимание и искажают оценку ситуации
• Самоконтроль без подавления эмоций
• Способы возвращаться в рабочее состояние
• Фокус и приоритеты в перегрузе
• Внутренняя устойчивость при внешних изменениях

Результат:

• Понимание, как управлять своим состоянием и сохранять эффективность под давлением.
• Самоконтроль
• Адаптивность
• Ориентация на достижение
• Позитивный взгляд

Вебинар · Домен 03. Социальный интеллект и эмпатия в бизнесе

Как понимать людей и командную динамику:

• Социальный интеллект как навык руководителя
• Эмпатия как развиваемая компетенция
• Пять каналов восприятия эмоций в коммуникации
• Командная динамика и скрытые процессы
• Доверие и психологическая безопасность
• Развитие людей без давления и избыточного контроля

Результат:

• Более точное понимание людей и процессов, которое помогает снижать ненужное напряжение и укреплять доверие.
• Эмпатия
• Организационная осведомлённость
• Коучинг и наставничество

Вебинар · Домен 04. Влияние, лидерство и управление отношениями

Как влиять, договариваться и вести за собой:

• Почему разные способы влияния дают разный результат
• Влияние без давления: убеждение и вовлечение
• Шесть стилей лидерства и выбор подхода под ситуацию
• Сильные рабочие отношения
• Природа конфликтов и способы работы с ними
• Культура взаимодействия в команде

Результат:

• Понимание, как выбирать способ влияния, договариваться и поддерживать рабочие отношения в команде.
• Влияние
• Управление конфликтами
• Командная работа
• Вдохновляющее лидерство

Тариф Базовый

• 4 онлайн-вебинара
• Презентации эксперта
• Описания практик
• Список рекомендуемой литературы
• Дневник саморефлексии

Скрытый текст. Доступен только зарегистрированным пользователям.Нажмите, чтобы раскрыть...

​

Программа
Модуль 1. Основы эффективной коммуникации

• 1. Что такое эффективная коммуникация и зачем она нужна
• 2. Умение расположить к себе собеседника
• 3. Барьеры в общении - внутренние и внешние
• 4. Построение диалога - структура, логика, переходы
• 5. Слушать, чтобы понять - 5 этапов активного слушания

Модуль 2. Язык тела и эмоциональная чувствительность

• 1. Как читать человека глубже
• 2. Как развивать эмпатическое внимание
• 3. Невербальный язык - видеть скрытое
• 4. Голос как инструмент эмпатии и влияния
• 5. Сложные эмоции другого - как не теряться, когда рядом боль, злость

Модуль 3. Личная коммуникация - глубина, близость, конфликты

• 1. Как говорить о чувствах
• 2. Как не сжечь мосты в конфликте с близкими
• 3. Ошибки, которые разрушают общение
• 4. Как говорить о своих желаниях и потребностях
• 5. Разные языки близости - почему мы не чувствуем

Модуль 4. Как строить доверительные отношения и говорить уверенно

• 1. Доверие как система - принципы, этапы
• 2. Как строить долгосрочные партнерские отношения
• 3. Искусство конструктивного отказа
• 4. Язык уважения - речевые формулы
• 5. Формулировка границ - язык зрелого общения
• 6. Как вести себя с токсичными и манипулятивными людьми

Модуль 5. Самопрезентация, публичность, нетворкинг

• 1. Искусство самопрезентации - как продать себя за 30 секунд
• 2. Как заводить нужные знакомства на мероприятиях
• 3. Ключевые речевые обороты для общения на мероприятиях
• 4. Нетворкинг высокого уровня
• 5. Публичное выступление и энергия в моменте

Модуль 6. Коммуникация, которая продаёт

• 1. Стратегия доверия - как говорить, чтобы клиент захотел купить
• 2. Как закрывать сделку в премиум-сегменте
• 3. Как работать с возражением "дорого"
• 4. Как возвращать клиента, который ушёл в молчание
• 5. Психология премиального клиента

Общие разборы
Дополнительный материалы

Скрытый текст. Доступен только зарегистрированным пользователям.Нажмите, чтобы раскрыть...